泉州公司结合生产工作实际,等栏目对于在班组中勇挑重担、贡献突出的员工给予特写

摘要:
平顶山发电分公司长期开展党员先锋岗、党员责任区活动,亮明“一岗、一区”旗帜,持续发挥党建旗帜引领、…
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天伟发电部在7S管理建设中,开办了班组“文化墙”,并结合自身特点,创办了“班组公开”、“安全管理”、…
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泉州公司结合生产工作实际,扎实开展“党风廉政建设宣传教育月”活动,不断丰富活动内容,深化党风廉政教…
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平顶山发电分公司长期开展党员先锋岗、党员责任区活动,亮明“一岗、一区”旗帜,持续发挥党建旗帜引领、提质增效作用。

天伟发电部在7S管理建设中,开办了班组“文化墙”,并结合自身特点,创办了“班组公开”、“安全管理”、“培训原地”、“员工风采”等栏目,突出看得见、找得见等特点,为班组员工创造一个交流的空间、学习的平台、展示的舞台。

  为进一步贯彻落实中央反腐倡廉工作精神和对党员领导干部廉洁从业的要求,泉州公司结合生产工作实际,扎实开展“党风廉政建设宣传教育月”活动,不断丰富活动内容,深化党风廉政教育理念,用“五廉”打造“互动式”立体教育,将“廉洁风”吹入广大职工心中。

党员先锋岗活动开展以来,涌现了一批又一批优秀代表,不断激发员工斗志,鼓舞全员以党员先锋为榜样,不断提高公司员工政治、业务素质,强化党员先锋模范作用,把党员先进性落实到工作中,保证机组安全稳定运行,做到环保节能高效;保证设备维护及时有效,控制设备三率;保证机组燃煤要求,做到保质保量,为完成公司中心工作不断发挥积极作用。

在“文化墙”班组公开栏中,班组愿景、工作目标,班组口号等情况一目了然;“培训园地”定期更换培训内容,每期的培训成绩一目了然,对班组成员取得的成绩及奖励进行展示,让每位员工看见别人的进步在哪里、解决了哪些技术难题,清除自己的差距在哪里,增强了班组成员提升技能的主动性及紧迫感;“安全管理”不安全行为不定期曝光,“员工风采”等栏目对于在班组中勇挑重担、贡献突出的员工给予特写,并附有员工照片及事迹介绍,使班组员工学有目标,追有目标……这种阳光管理方式,充分调动了员工工作的积极性,营造出比、学、赶、超的浓厚氛围。

  学习“促”廉。泉州公司采用集中学习和分散学习相结合的方式,组织召开党委中心组学习会,各党支部、党小组学习会,共同分析各个领域存在的廉洁风险,通过微信公众号,发出《我们在学习》推文,进行廉政宣传教育,引导广大党员干部筑牢思想道德防线。

同时,该公司将最脏最不好治理的磨煤机和引风机等18个区域划为党员责任区,交给党员严格按照7S标准管理,认真组织党员打扫清理、整理工具设备、督促检查和长期管理,并把焕然一新的党员责任区用鲜亮的标识牌标明,持续接受全厂职工的监督,发挥党员先锋模范带头作用,带动广大干部职工掀起治理现场环境的热潮,为该公司开展“7S打造”、现场治理和设备维护做出了突出贡献。

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  参观“率”廉。为营造良好的氛围,泉州公司机关党支部率先组织党员在党旗下进行宣誓,重温入党誓词,分三批组织该公司全体党员参加2017年红色基因教育活动,参观古田会议旧址、闽西革命历史纪念馆等,学习革命先辈的精神和事迹,激励党员不忘初心,严于律己,做践行准则条例、廉洁修身齐家的表率。

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  案例“警”廉。为进一步加强党员干部的“四个意识”,泉州公司组织党员干部认真学习《身边的警示——典型违纪违法案例选编之二》、《关于六起典型违纪违法案件的通报》等书籍文件,通过“以案说法”的方式,增强广大党员干部的法纪观念,组织党员干部赴泉港区检察院参观泉港区警示教育基地,每季度组织观看廉洁警示教育片,用典型案例教育,引导党员干部自觉保持和发扬党的优良传统,警钟长鸣。

  组织“征”廉。泉州公司积极开展“纪律教育在身边”征文、廉洁格言、警句征集等活动,精选出征文10篇、廉洁格言、警句53条,通过活动提升公司全体党员廉洁自律意识,积极组织广大职工参加“两学一做”暨员工理论学习要点知识竞赛、党风廉政建设知识测试300余人次,提高干部职工对党风廉政建设重要性的认识。

  创新“聘”廉。为健全监督机制,加强民主监督,泉州公司创新廉政教育工作思路,拓宽监督渠道,与外委单位签订《廉政共建协议书》,明确各自职责范围,首次聘请外委单位员工作为“廉洁监督员”,发挥在党风廉政建设中的监督、预防、纠偏、倡廉作用,向各外委单位负责人赠送廉洁书籍《纪律提醒——120种典型违纪违规行为精解》,扩大覆盖面,增强影响力,把党风廉政建设融入到生产生活中,为企业转型发展营造风清气正的廉洁环境。

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